Kvindernes Kampdag 2021

Den 8. marts er det kvindernes internationale kampdag - en kampdag, der har fundet sted siden 1910. Formålet med den er, at kæmpe for ligestilling mellem kønnene, blandt andet lige løn for lige arbejde. Selvom vi er langt i kampen for ligestilling i Danmark, er vi ikke nået i mål endnu. Ifølge Danmarks statistik er en kvindes løn i gennemsnit kun på 87,3% af en mands løn.

Vi har regnet på hvor meget en virksomhed kunne spare, hvis de lod alle mænd gå ned i løn, og tjene det samme som det en kvinde typisk ville tjene for det samme arbejde. Og det er ellers en del, der kan spares. Alle medarbejdere kan årligt få nogle ret store julegaver.

Sådan har vi regnet det ud

Vi har taget udgangspunkt i en opdigtet virksomhed, der har én direktør, otte mellemledere, og 100 medarbejdere. Så er hver mellemleder leder for 12-13 medarbejdere. Generelt er der flere mænd end kvinder i ledelsen af en virksomhed. Derfor er direktøren og seks af mellemlederne i vores fiktive virksomhed mænd, og to mellemledere er kvinder. Ud af medarbejderne er der lige mange mænd og kvinder.

Direktøren i vores virksomhed tjener 110.000 kroner om måneden. Kvinder tjener typisk 85% af hvad mænd tjener i topledelse, så en kvindelig direktør ville tjene 93.500 kroner om måneden.

De mandlige mellemledere tjener 85.000 kroner om måneden. I ledelse tjener kvinder typisk 88% af hvad mænd tjener, hvilket betyder, at de kvindelige mellemledere tjener 74.800 kroner om måneden.

De mandlige medarbejdere tjener 55.000 kroner om måneden. I kontorarbejde tjener kvinder typisk 87% af hvad mænd tjener, så de kvindelige medarbejdere tjener 47.850 kroner om måneden.

Det kan vi regne sammen til et årligt beløb, der i virksomheden går til løn:

$$110.000 \mathrm{kr} + 6 \cdot 85.000 \mathrm{kr} + 2 \cdot 74.800 \mathrm{kr} + 50 \cdot 55.000 \mathrm{kr} $$

$$ + 50 \cdot 47.850 \mathrm{kr} = 5.912.100 \mathrm{kr} $$ 

Der bliver brugt 5.912.100 kroner hver måned på løn i virksomheden. Det ganger vi med 12, for at få det årlige beløb:

$$ 12 \cdot 5.912.100 \mathrm{kr} = 70.945.200 \mathrm{kr} $$

Det årlige beløb der går til løn i vores opdigtede virksomhed, er næsten 71 millioner kroner. MEN! Hvad ville der ske, hvis alle mændene gik ned i løn, og tjente det samme som en kvinde typisk ville tjene, for det samme arbejde? Så ville regnestykket for det månedlige beløb til løn se sådan her ud:

$$ 93.500\mathrm{kr} + 8 \cdot 74.800\mathrm{kr} + 100 \cdot 47.850\mathrm{kr} = 5.476.900 \mathrm{kr} $$

Og det årlige beløb bliver:

$$ 12 \cdot 5.476.900 \mathrm{kr} = 65.722.800 \mathrm{kr} $$

Nu er vi altså nede på lidt under 66 millioner. Den årlige besparelse vil da være: 

$$ 70.945.200 \mathrm{kr} -65.722.800 \mathrm{kr} = 5.222.400 \mathrm{kr}  $$

Det er hele 5,2 millioner kroner, der årligt kan spares! De penge kunne enten bruges på at ansætte flere dygtige medarbejder, eller til at give alle ansatte en ordentlig julegave. Lad os først se på, hvor mange flere medarbejdere, der kunne ansættes. Medarbejderne tjener 574.200 kroner årligt, så det kan vi dividere den årlige besparelse med:

$$ \frac{5.222.400 \mathrm{kr}}{574.200 \mathrm{kr}} =9,1 \approx 9 $$

Der kunne ansættes hele 9 medarbejdere mere i virksomheden. Men hvad kunne det blive til, hvis pengene deltes ud på alle de 109 der var i virksomheden til at starte med:

$$ \frac{5.222.400 \mathrm{kr}}{109} = 47.912 \mathrm{kr} $$

Alle, der arbejder i virksomheden kunne få en julebonus på 47.912 kroner, eller måske den nyeste iPhone, en tablet og en charterrejse for hele familien i julegave.

Kilde: Danmarks statistik

Har du en kommentar til indholdet på denne side? Send os en mail!